{"id":9572,"date":"2025-07-19T12:40:44","date_gmt":"2025-07-19T12:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/?p=9572"},"modified":"2025-07-19T12:40:44","modified_gmt":"2025-07-19T12:40:44","slug":"mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-argentinos-se-siente-motivado-y-comprometido-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/?p=9572","title":{"rendered":"M\u00e1s de la mitad de los trabajadores argentinos se siente motivado y comprometido en su trabajo"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>El 56% de los trabajadores argentinos se siente motivado y comprometido con su trabajo actual, impulsados principalmente por la seguridad y estabilidad laboral, de acuerdo con un estudio privado.<\/p>\n<p>El estudio de Randstad revel\u00f3 que del 44% restante, el 25% se mantiene neutral y un peque\u00f1o 20% asegura no sentir motivaci\u00f3n ni compromiso en su trabajo.<\/p>\n<p>Se consult\u00f3 a los trabajadores que indicaron sentirse m\u00e1s motivados en su trabajo que hace un a\u00f1o, sobre qu\u00e9 factores influyeron en este cambio de perspectiva. En este sentido, la estabilidad y la seguridad laboral (32%) surge como el principal driver que impulsa un mayor nivel de compromiso y motivaci\u00f3n laboral, seguido del reconocimiento y valoraci\u00f3n del trabajo realizado (30%).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se mencionaron como factores positivos que influyen en el compromiso y la motivaci\u00f3n laboral las oportunidades de desarrollo profesional (29%); el equilibrio entre vida familiar y profesional (28%) y la carga de trabajo razonable (28%).<\/p>\n<p>La estabilidad laboral es el principal factor de motivaci\u00f3n para casi todas las generaciones, a excepci\u00f3n de los baby boomers, que atribuyen m\u00e1s valor al reconocimiento y al aprecio de su trabajo.<\/p>\n<p>En el caso de la generaci\u00f3n Z, m\u00e1s joven y menos motivada, su motivaci\u00f3n se debe principalmente a la seguridad laboral (33%), seguida de las opciones de trabajo flexibles, como el trabajo remoto o la flexibilidad horaria, y las oportunidades de crecimiento.<\/p>\n<p>En lo referente a los factores que disminuyen el compromiso laboral, se destacan el deseo de un salario m\u00e1s alto y la falta de reconocimiento como los drivers que afectan por igual a los trabajadores de todas las generaciones.<\/p>\n<p>Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3: \u201cLas organizaciones que trabajan sobre su cultura y el clima laboral logran niveles de compromiso y motivaci\u00f3n del talento que act\u00faan como barreras para contener la rotaci\u00f3n y la movilidad laboral\u201d.<\/p>\n<p>\u201cPotenciar el compromiso implica generar las condiciones para que los colaboradores se sientan parte y logren desarrollar un sentido de comunidad en sus espacios de trabajo. Fomentar los v\u00ednculos, el bienestar y las conexiones personales en el trabajo le permite a las empresas impulsar la productividad del talento a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n, el compromiso y el sentido de pertenencia\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div>El 56% de los trabajadores argentinos se siente motivado y comprometido con su trabajo actual, impulsados principalmente por la seguridad y estabilidad laboral, de acuerdo con un estudio privado. El estudio de Randstad revel\u00f3 que del 44% restante, el 25% se mantiene neutral y un peque\u00f1o 20% asegura no sentir motivaci\u00f3n ni compromiso en su [\u2026]<\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-9572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9572\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}