{"id":10330,"date":"2025-08-16T12:06:03","date_gmt":"2025-08-16T12:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/?p=10330"},"modified":"2025-08-16T12:06:03","modified_gmt":"2025-08-16T12:06:03","slug":"el-83-de-los-argentinos-trabaja-presencial-aunque-la-mitad-prefiere-formato-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmdelsol.com.ar\/?p=10330","title":{"rendered":"El 83% de los argentinos trabaja presencial, aunque la mitad prefiere formato h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"
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Mientras el 51% de los argentinos afirma que su modalidad de trabajo ideal es el formato h\u00edbrido, combinando d\u00edas en la oficina y home office, el 83% trabaja actualmente de forma totalmente presencial, revel\u00f3 un estudio de Randstad que mostr\u00f3 una marcada brecha entre el formato de trabajo que los trabajadores desean y el que efectivamente tienen.<\/p>\n

Al analizar el formato de trabajo ideal de manera regional, el formato h\u00edbrido lidera las preferencias de los trabajadores. As\u00ed lo aseguran el 63% de los chilenos, el 60% de los uruguayos y el 51% de los argentinos, que en caso de poder elegir, optar\u00edan por un esquema laboral h\u00edbrido.<\/p>\n

Sin embargo, en Argentina la proporci\u00f3n de trabajadores que elegir\u00edan el formato presencial a tiempo completo (41%) es bastante m\u00e1s alta que en Chile (20%) y Uruguay (31%). Con respecto a la preferencia del trabajo full remoto, es minoritaria en los tres mercados, alcanzando apenas un 8% en Argentina y Uruguay, y un 17% en Chile.<\/p>\n

Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3 que \u201cel experimento masivo forzado por la pandemia en todo el mundo mostr\u00f3 que el trabajo remoto s\u00ed funciona, por lo que en gran medida lleg\u00f3 para quedarse, ya sea con esquemas 100% a distancia o con formatos h\u00edbridos que combinan d\u00edas en la oficina y d\u00edas de home office\u201d.<\/p>\n

\u201cPara algunos trabajar desde casa parte de la semana se ha convertido en algo no negociable, mientras que para otros la expectativa sobre el trabajo remoto incide cada vez m\u00e1s en sus elecciones y decisiones de carrera laboral, como parte de la b\u00fasqueda de un mayor equilibrio entre vida laboral y personal\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Al profundizar en el esquema h\u00edbrido que preferir\u00edan los trabajadores de la regi\u00f3n -en caso de poder elegir-, el 62% de los argentinos se inclinar\u00eda por trabajar 2 d\u00edas remoto y 3 presencial. Preferencia tambi\u00e9n compartida por el 55% de los trabajadores de Uruguay y el 41% de los trabajadores de Chile.<\/p>\n

El formato de 3 d\u00edas remoto y 2 d\u00edas presencial ser\u00eda la opci\u00f3n elegida por el 33% de los chilenos y el 30% de los uruguayos y, en menor medida, por el 20% de los argentinos.<\/p>\n

Finalmente, el esquema laboral de 4 d\u00edas remoto y 1 d\u00eda presencial ser\u00eda elegido especialmente por los trabajadores chilenos (26%), con mucha menos popularidad entre argentinos (16%) y uruguayos (15%), quienes claramente muestran una inclinaci\u00f3n por formatos laborales con mayor contacto semanal cara a cara.<\/p>\n

Expectativa vs realidad<\/strong><\/p>\n

Aunque la mitad de los trabajadores argentinos preferir\u00eda trabajar bajo un esquema h\u00edbrido, la realidad laboral es muy diferente.<\/p>\n

El 83% de los argentinos trabaja hoy en un formato 100% presencial, frente al 78% de los uruguayos y al 60% de los chilenos; y solo un 13% de los argentinos trabaja con una modalidad h\u00edbrida, proporci\u00f3n que asciende al 19% en Uruguay y al 26% en Chile, mientras que el trabajo full remoto alcanza solo al 5% de los argentinos, al 3% de uruguayos y al 13% de chilenos, respectivamente.<\/p>\n

\u00c1vila se\u00f1al\u00f3 que \u201clos datos de evoluci\u00f3n, tanto de las preferencias de los trabajadores, como de los formatos que adoptan las organizaciones nos dicen que la tendencia a trabajar a distancia a tiempo completo se est\u00e1 estabilizando en Argentina, mientras que disminuye el trabajo h\u00edbrido como parte de un proceso en el que, por diferentes razones, m\u00e1s personas vuelven a trabajar a tiempo completo de manera presencial en la oficina\u201d.<\/p>\n

Sostuvo que \u201cfrente a esta realidad, las organizaciones tienen el desaf\u00edo clave de asegurar que los espacios laborales y las oficinas aseguren la conexi\u00f3n y el sentido de pertenencia dentro de los equipos y tengan un rol central en el compromiso y el bienestar de los colaboradores\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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